求人作成・応募獲得・応募者対応・面談設定まで一気通貫。
採用担当者を雇わずに、採用活動をまるごと任せられます。
建設業界は深刻な人手不足。それでも、採用活動を後回しにせざるを得ない経営者の方が多いのが実情です。以下のチェック項目に1つでも当てはまる場合、建設採用部にご相談ください。
建設採用部は、建設業界に特化した採用支援サービスです。求人作成から応募獲得、応募者対応、追客、面談設定までを一気通貫で対応。採用担当者を置かなくても、採用活動を継続的に回せる仕組みをつくります。
紹介会社を利用すると、採用1名ごとに年収の20〜30%が紹介料として発生します。一方、建設採用部は月額固定。何人採用しても費用は変わりません。
採用活動に必要な業務を、すべて建設採用部が引き受けます。社長や現場責任者の負担を最小限に。
一般的な採用会社と違い、弊社には建設関連の事業部があります。そのため、現場で求められる人材像、職人の働き方、若手が不安に感じるポイント、会社ごとの強みを理解したうえで求人原稿を制作できます。
5つの徹底した運営ポイントで、募集から応募対応で勝てる仕組みをつくります。
建設業界の人材像を熟知した採用のプロが、求める人物像と狙うべき応募者層を明確に設計。狙いがブレない採用活動を実現します。
同エリア・同職種の競合求人を徹底調査。給与・休日・待遇など、応募が集まる募集条件へ戦略的に改善します。
クリック率と応募率を最大化するため、求人タイトルからキャッチコピー、本文構成まで、訴求点を一つひとつ磨き上げます。
1つの募集に対し、訴求軸を変えた5記事をエリアごとに展開。露出量と接触機会を最大化し、母集団形成を徹底します。
応募の鮮度が命。応募者からの連絡には即時対応し、面談設定までスピード感を持って進めることで、機会損失を防ぎます。
この5つのポイントを弊社で徹底運営することで、
募集から応募対応で勝てる運営を実施可能。
建設業界の様々な業種で、応募数と採用決定数の改善を実現しています。
やる気のある若手を採用でき、将来のリーダー候補として期待しています。
応募対応まで任せられるので、現場に集中できました。
若手に響く見せ方に変えただけで、応募数が大きく変わりました。
会社の将来性や教育体制を言語化してもらえたのが良かったです。
月15万円でここまで対応してくれるなら、かなり費用対効果が高いです。
※ NOTE: 実績には地域・職種・条件により差があります。
サービス開始から1ヶ月間で応募が1件も来なかった場合、月額費用を全額返金いたします。成果にこだわる建設採用部だからこそ、安心してご相談いただけます。
※ 返金には当社指定条件があります。
※ 求人掲載に必要な情報提供・確認が完了している場合に限ります。
建設採用部は、1社1社の採用成果に責任を持って運用するため、毎月の新規受付社数を 10社まで に制限しています。枠が埋まり次第、その月の受付は終了となります。
※ 受付枠は先着順となります。締切後は翌月以降のご案内となる場合があります。
※ 残り枠数は告知タイミングにより前後する場合があります。
採用担当者を雇わなくても、採用活動は強化できます。建設業界専門の外部採用部として、御社の人材獲得を支援します。